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普华永道面试失败如何调整心情

2019-12-03 06:46:10

朋友,你太在意别人对你的评价了,其实人生就是一场没有排练的演出,我们天天都在做面试,向恋人、客户、雇主推销自己,让别人接纳自己。挫折太正常了,进入了普华,还不是要天天向老板推销自己,有时候还是被领导批的体无完肤。你想想hr,他也不是你的伯乐,不会为你的人生理想负责,10个人申请,只录取8个,这里面有很多偶然因素,这只是他的例行公事,也许你比别人很优秀更适合,那是他们公司的损失,有幸进去的8人也未必走到终点,很多人也会黯然离去。目前的人才选拔机制能选出标准化的人力,不出格,hr没风险,但是选顶尖人才、偏才、鬼才,是很难的。当然不要刻意伪装自己,不要有一考登天的投机心态。如果通过面试技巧培训进去了,那么很不幸,你需要一直伪装下去,但愿人生只若初见,如果不能继续伪装,你很快就会被裁掉或者被闲置,这时候你就会痛恨“忽悠”你进来的hr!请问,这是你想要的生活吗?也许正是你将来承受不了突然被裁员的刺激,hr没选择你,是爱护你。如果你实在是想做审计,任何人都不能阻挡你,事务所那么多,不要因为一次面试就浇灭了你的职业理想!你去看看优秀的审计师,没有谁是因为一次面试成就的,而是持续的努力,看看他们的气质类型、性格特征,财会知识更新很快,很多人不停的学习,出差,这些都要牺牲家庭,很多人都成了剩男剩女,你适合吗?!你看看那些周一例会,同事们的表情,各种睡眼惺忪,累觉不爱,上班堪比上坟。你还记得当年应聘时的无领导小组讨论吗?多对一?结构化面试套路?支撑你长期保持激情的是什么?其实到最后,激励你做下去的还是兴趣爱好,与金钱待遇福利关系不大。当然,为啥留不住员工?往往是钱没给够。面试天天有,为什么公司例会上,一言不发?积极性不高?你不是很喜欢挑战性工作吗?你不是很活波吗?你不是很外向吗?你不是曾经组织过大型活动吗?你不是学生会主席吗?别在提那扯淡的面试了。所以高端人才招聘往往没有面试,没有演说家,只有日常工作接触,根据你做的事情,项目,江湖地位,行业口碑,人品,来发掘人才。如果你特别喜欢做审计,大可以选择其他事务所,进去好好做,以竞争对手的姿态打败当年鄙视你的那些人,树立你的江湖地位和行业影响力,猎头会找上你的。我喜欢毛主席语录:让他们去说我们这也不行那也不行吧,我们的目的一定要达到,我们的目的也一定能够达到!不忘初心,放得始终,太容易得到,必定廉价!…更多文章请到信贷风控手记-知乎专栏…更多回答请看H-Howard

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